그 중 '경영학적인 마인드'를 통하여 각 팀의 SWOT(내부의 강점과 약점, 외부의 위기와 기회 요소)를 분석하는 것도 나름대로 의미 있는 일일 것이다. 이에 본지에서는 2015년 프로야구 개막을 맞이하는 각 팀의 SWOT를 간단하게 분석해 보고자 한다. 각 팀의 내부적인 '강/약점'과 외부 환경의 기회 요소를 살펴봤던 지난 시간에 이어 마지막으로 각 팀에서 외부적으로 찾아올 수 있는 위협 요소, 즉 SWOT의 'T(Threat)'를 알아본다.
2015 시즌 개막, 각 구단에 나타날 수 있는 위협 요소는?
사실 외부 환경이라는 것은 상당히 생동감 있게 움직이는 요소임과 동시에 10개 구단 똑같이 작용할 수 있는 요인이기도 하다. 누구나 똑같이 팀당 144경기를 치르며, 장마가 찾아 오면 우천 취소가 되는 것도 동일하다. 다만, 타 구단에서 발생할 수 있는 문제가 타 팀에게는 기회가 될 수도 있고, 전력 보강 요소에 따라 타 팀에는 위협 요소가 될 수도 있다.
그런 점에 있어서 한화 김성근 감독의 취임은 나머지 9개 구단을 바짝 긴장시키게 만드는 위협 요소가 될 법하다. 늘 하위권을 전전하며 이렇다 할 힘 한 번 써보지 못했던 한화는 ‘우승 청부사’ 김성근 감독을 영입하면서 선수단에 젖어 있는 패배 의식을 일깨우는 데 애를 썼다. 이는 한화에게 내부적인 강점이 됨과 동시에, 외부적으로는 큰 위협이 될 수밖에 없다. 쌍방울, 태평양, SK 등 김 감독의 취임과 동시에 성적이 오르지 않은 팀이 없었다는 점도 타 구단의 경계 요소다. 또한, 김 감독의 훈련 시기를 놓고 이미 선수협이 한 차례 홍역을 치른 만큼, 본인 의지와 관계 없이 김 감독의 컴백은 타 구단에 큰 영향을 발휘하고 있는 것만은 분명해 보인다.
한국 프로야구 역사상 최초로 10개 구단 체제로 가는 것 역시 각 팀의 중요한 위협 요소가 될 수 있다. 운영 구단이 증가했다는 점은 필연적으로 팀당 경기 숫자(144경기)의 증가로 이어지며, 그만큼 선수들의 체력 소모가 심하다는 것을 의미한다. 지난해처럼 9개 구단이 돌아가며 취하는 휴식일도 없어졌다. 따라서 주축 선수들의 뒤를 이을 백업 멤버들의 활약, 엔트리 조절을 통한 1, 2군 선수 순환 등도 적절하게 활용해야 한다. 이를 의식해서인지, 지난해보다 엔트리가 1명 늘어났다는 점은 꽤 다행스러운 일이다.
KBO 규약 역시 각 팀에서 어떻게 받아들이느냐에 따라서 충분히 위협 요소가 될 수 있다. 그 중 경기 시간 단축을 한 각종 규약은 선수들이 적응하는 데 일정 정도 시간이 걸릴 수밖에 없다. 특히, 타석에서 벗어날 때 벌금이 부과된다는 규정은 타자들에게 큰 변수로 다가온다. 습관적으로 타석을 벗어나면, 타자들은 자신들의 ‘주머니 돈’을 낼 수밖에 없다. 그렇게 모아진 돈이 ‘유소년 야구 발전 기금’으로 쓰여진다고 하니, 모교 사랑이 각별한(?) 타자들은 일부러라도 타석을 벗어나야 하는 상황을 만들어야 할지도 모른다.
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