
네오위즈는 지난해 4월 법정 장애인 의무고용인원을 모두 본사에서 직접 고용했다. 주최 측은 장애인 근로자가 담당할 직무를 발굴해 임직원의 복지와 근무 환경 개선에 연결하고, 안정적으로 고용을 유지할 기반을 마련한 점을 높이 평가했다.
이 회사는 반복 업무가 상대적으로 적은 게임업계 특성을 고려해 사내 서비스 분야에서 직무를 찾았다. 차량 세차 서비스 '카케어'와 영어·중국어 수업, IT(정보기술) 지원 등이 대표적이다. 사내 전담 조직 '에이블 핸즈'에는 관리 인력을 배치해 채용과 교육·훈련, 직무 배치, 사후관리를 연계했다.
[이동근 마니아타임즈 기자/edgeblue@hanmail.net]
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