노조는 5일 소식지를 통해 "이사회가 경영 안정화 노력은커녕 사익 추구에만 몰두하고 있다"고 비판했다. 지난달 23일 책임을 한차례 촉구했으나 변화가 없자 행동 수위를 끌어올렸다.
노조가 제시한 3대 요구안은 △이사회 평가 제도 도입 △운영·절차 투명성 강화 △경영 공백 방지 절차 마련이다. 핵심은 '평가받는 이사회' 구축이다. 노조가 포함된 특별위원회를 통해 사외이사를 추천하고, 당연해임 규정을 명문화해야 한다는 구체적 대안도 내놨다.
실력 행사 카드도 꺼냈다. 이사회 주관 조직개편이 근로조건에 영향을 미칠 경우, '노란봉투법'에 근거해 이사회를 상대로 직접 단체교섭을 요구하겠다고 밝혔다. 교섭 불응 시 파업 등 단체행동 돌입도 경고했다. 대주주인 국민연금의 주주권 행사를 통한 우회 압박 가능성도 열어뒀다.
시선은 오는 9일 이사회로 쏠린다. 이날 특정 사외이사 도덕성 의혹과 신임 사외이사 선임 건이 다뤄질 예정이다.
노조 관계자는 "국가 기반 시설을 운영하는 국민기업으로서 투명한 지배구조 확립이 필수"라며 "요구가 받아들여지지 않으면 회사의 미래를 장담할 수 없다"고 밝혔다.
[진병두 마니아타임즈 기자/maniareport@naver.com]
<저작권자 © 마니아타임즈, 무단 전재 및 재배포 금지>
